Las empresas ya empiezan a acostumbrarse a realizar informes no financieros y de sostenibilidad que con el tiempo consiguen sofisticarse y completarse exhaustivamente si se hacen correctamente. La mayoría de estas organizaciones probablemente ya hayan comprendido los muchos beneficios de reportar sobre sostenibilidad, más allá de la obligatoriedad legal, y continúan impulsando sus agendas de sostenibilidad.
Sin embargo, nos preguntamos cuántas de estas compañías tienen en cuenta a sus empleados no solo como una parte de la estrategia de sostenibilidad, sino como un pilar potencialmente fundamental. La información acerca del impacto de las personas que componen una organización ha sido más bien escasa en lo que respecta a estándares internacionales, pero esto está cambiando.
Actualizaciones GRI, Octubre 2021
GRI ha sido, y sigue siendo, el estándar de reporte de sostenibilidad más utilizado a nivel global; ofrece a las empresas principios e indicaciones sobre cómo reportar la información no financiera.
En las más recientes modificaciones del estándar, en Octubre del año 2021, se proponen varios argumentos que ayudan a entender la importancia de incluir el impacto de los empleados en el reporte:
Requisito 2-29: Enfoque de participación de las partes interesadas
En este apartado, las empresas deberán describir el enfoque que adoptan para relacionarse y participar de forma activa con las diferentes partes interesadas, distinguiéndose por tipos, propósito y por cómo garantizan el compromiso necesario.
Por supuesto, esto incluye la relación y participación de los empleados. Es más, GRI determina que las organizaciones pueden identificar los impactos reales y potenciales o determinar las respuestas de prevención y mitigación de los posibles impactos negativos de los empleados.
Requisito 3-1: Proceso para determinar temas materiales
GRI proporciona una guía que ayuda a organizaciones a determinar los temas materiales más relevantes a tener en cuenta. Dentro del requisito 3-1-b, las empresas pueden explicar como la participación de las partes interesadas contribuyen a la identificación y continua evaluación de sus impactos.
La organización puede, además, informar sobre cómo ha priorizado la participación de sus grupos de interés, si lo ha hecho, y en tal caso, qué métodos ha utilizado en el proceso.
Requisito 3-3-f: Gestión de temas materiales
La empresa puede explicar en este apartado si las partes interesadas han participado, y en tal caso, cómo han participado en determinar una solución adecuada a sus impactos negativos. También pueden proporcionar información sobre cómo la información de las partes interesadas ha sido utilizada para evaluar la eficiencia de las medidas tomadas.
¿Qué implican estas nuevas actualizaciones?
Si analizamos el estándar 303 de agua y efluentes, por ejemplo, podemos entender más fácilmente, y de manera más práctica, cómo los requisitos anteriores se aplican a la hora de reportar. Este estándar contempla la idea de que las empresas puedan incluir en sus informes acciones e impactos domésticos o no laborales de sus empleados.
Este estándar requiere a las empresas ofrecer una descripción de la manera en la que afrontan impactos relacionados con el agua, incluyendo la forma en la que cooperan con sus grupos de interés para promover una gestión responsable del agua como recurso compartido.
El estándar, además, hace énfasis en la importancia de trabajar junto con los grupos de interés, y especifica que dichos grupos incluye a los empleados y otros tipos de trabajadores relacionados con la organización.
Un nuevo hito
Esto constituye un nuevo hito para nuestro proyecto. La visión de DoGood en el momento de su nacimiento era ser capaces de medir y dar la importancia necesaria a las acciones y esfuerzos sostenibles y responsables individuales de las personas. Hoy esta realidad está amparada por uno de los estándares más relevantes en sostenibilidad.
Trabajamos para poder ofrecer a las empresas más valor en sus estrategias de sostenibilidad y conseguir crear un mayor impacto positivo en la sociedad y el planeta. Gracias a nuestra tecnología SaaS conseguimos proporcionar información que ayude a que los informes de las empresas cumplan con algunos de los principios más relevantes de GRI como la precisión, claridad, comparabilidad, integridad, fiabilidad y puntualidad.
Ayudamos a las empresas a incluir a sus empleados en la estrategia de sostenibilidad activando y midiendo su impacto en la consecución de objetivos sostenibles. Entendemos que las iniciativas de concienciación, cualquiera sea su naturaleza, pueden resultar en acciones específicas con un impacto medible y tangible.
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