Si bien la sostenibilidad abarca muchos aspectos estratégicos de una empresa, no podemos olvidarnos de las personas que conforman la empresa en sí misma, y que pueden estar dispuestas a encontrar en la sostenibilidad algo más que una estrategia empresarial.
Lo más probable es que la mayoría de sus empleados estén preocupados por el medio ambiente, el cambio climático o las desigualdades sociales de alguna manera; por lo que también están cada vez más preocupados por los esfuerzos que la propia empresa hace con respecto a ellos.
De hecho, los empleados se preocupan por los esfuerzos de sostenibilidad corporativa, hasta el punto de que se ha convertido en una parte esencial de las estrategias de atracción y retención de talento. Del mismo modo, los beneficios para los empleados también han dado un giro, y creemos que vale la pena revisarlos y considerar cómo la sostenibilidad puede convertirse en parte de ellos.
Por qué son importantes los beneficios para los empleados
Seguramente, cuando pensamos en los beneficios de los empleados, nos vienen a la mente los salarios y otros elementos económicos, pero sería ingenuo y una mirada muy pobre a la experiencia de los empleados pensar únicamente en términos monetarios cuando pensamos en estos últimos.
Apoyar la salud emocional y física de los empleados, por ejemplo, es tan importante como cuidar su salud financiera. Esto nos lleva a creer que los beneficios de los empleados deberían trascender el lugar de trabajo y tener un impacto positivo en la salud y la felicidad general de los empleados.
Esto es especialmente cierto dadas las secuelas de 2020 y los profundos cambios a los que estuvieron sujetas nuestras vidas, incluida la forma en que trabajamos. De la noche a la mañana, las organizaciones se vieron obligadas a repensar muchos aspectos de su estructura y estrategia, y se dieron cuenta de cuán obsoletos eran en realidad algunos procesos.
Un cambio de perspectiva: bienestar y tecnología
En este proceso de realización y cambio, hay dos aspectos distintos de los beneficios para empleados y la experiencia de los empleados que se destacan. Por un lado, el giro de estos dos últimos hacia el bienestar de los empleados; y por otro lado, la necesidad de soluciones digitales para hacer frente a las nuevas formas de vivir y trabajar.
Como resultado del aislamiento y la ansiedad causados por la pandemia mundial, los beneficios para los empleados de repente adquirieron una perspectiva completamente nueva, que puso el bienestar en el centro. El tiempo en familia, la salud mental y la flexibilidad, entre otras cosas, se volvieron intransferibles e invaluables, al menos en términos monetarios.
Pero el hecho de que el trabajo remoto comenzaba a ganar terreno para la mayoría de las empresas y que la flexibilidad no se ve igual para todos, también significaba que habrá que poner en marcha nuevas soluciones digitales para dar respuesta a cuestiones que nunca antes habían requerido tecnología de antemano.
Aquí es precisamente donde entra la sostenibilidad. Este último se ha convertido en los últimos años en una ventaja competitiva cada vez más importante y factor diferenciador para las empresas, siendo uno de los principales atributos que los trabajadores buscan en sus empleadores.
Entender la sostenibilidad como un beneficio para los empleados
Antes de analizar cómo la sostenibilidad puede convertirse en un beneficio para los empleados, primero debemos ver por qué vale la pena considerar la responsabilidad ambiental y social como parte de la experiencia, el bienestar y los beneficios de los empleados.
Y la razón por la cual se explica más fácilmente es a través de la abrumadora evidencia que tenemos hoy sobre el nivel de importancia que las personas le dan a los esfuerzos de sostenibilidad de sus empresas:
- Según una investigación reciente, el 51% de los empleados no trabajaría para una empresa sin políticas ambientales y sociales sólidas.
- El mismo estudio también encontró cómo el 74% de los encuestados encontraron su trabajo más satisfactorio cuando se les brindó la oportunidad de crear un impacto positivo.
- En el caso de los Millenials, que representan hasta el 75% de la fuerza laboral actual, la investigación encontró que el 96% de los empleados de esta generación esperan que sus empleadores tomen las medidas necesarias hacia la sostenibilidad.
Estos datos nos dan tres pistas definitivas sobre cómo debería ser una estrategia de sostenibilidad adecuada para los empleados:
En primer lugar, no se puede negar que es crucial que las empresas cuenten con políticas ambientales y de responsabilidad social y las comuniquen. En segundo lugar, está bastante claro que tal demanda de sostenibilidad probablemente seguirá creciendo a medida que las generaciones más jóvenes se apoderen del mercado laboral.
Y por último, pero no menos importante, existe una voluntad significativa de encontrar una manera de crear un impacto positivo en nuestra vida cotidiana, lo que a su vez puede generar un mayor compromiso y bienestar para los empleados cuando esta última oportunidad de marcar la diferencia proviene de nuestra propia empresa. o empleador.
Involucrar a los empleados en la sostenibilidad
La sostenibilidad es imprescindible para la mayoría de los trabajadores hoy en día, y seguirá siéndolo a medida que los empleados más jóvenes comiencen a ingresar en el mercado laboral. Pero lejos de ser indiferentes a la participación en esfuerzos sostenibles, las personas buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el propósito de tener un impacto positivo a través de su trabajo.
En DoGood creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por sí solo puede parecer inalcanzable o inútil. Por eso creemos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos.
Mediante nuestra tecnología somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucración, mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el planeta y la sociedad.
