Índice
Adoptar un enfoque de sostenibilidad que prioriza a las personas puede ayudar a reunir y fortalecer el compromiso y la experiencia de los empleados, así como las estrategias de sostenibilidad corporativa.
La sostenibilidad conlleva una premisa muy simple: cuidar, respetar y proteger el medio ambiente y las personas que nos rodean con integridad y honestidad. Y sin embargo ejecutar esta premisa puede ser muy complejo para las empresas que intentan hacer lo correcto.
Es en esta complejidad que las empresas pueden perder de vista la importancia de los empleados a la hora de desarrollar una estrategia de sostenibilidad exitosa.
Pero adoptar un enfoque de sostenibilidad que priorice a las personas puede ayudar a mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados al tiempo que ayuda a avanzar en las estrategias corporativas de sostenibilidad. Pero, ¿cómo pueden las empresas unir estos dos elementos?
Creando un enfoque empresarial centrado en las personas
Antes de entrar en las complejidades de adoptar un enfoque de sostenibilidad que priorice a las personas, es importante comprender la importancia general de esta estrategia en la empresa a grandes rasgos. De hecho, la actualidad se ha convertido en la palanca perfecta para este tipo de enfoques y un cambio de perspectiva en la forma de entender la dinámica laboral.
Con el teletrabajo en aumento, las empresas han sido rápidas para aplicar las herramientas digitales necesarias para que cada tarea se ejecute de la mejor manera posible. Sin embargo, las políticas y los enfoques de gestión de personas se han quedado un poco atrás con respecto a las tecnologías.
Pero si bien la pandemia ha sido fundamental para comprender la necesidad de mejorar la gestión de personas, los problemas de las malas experiencias de los empleados, la gestión de la cadena de valor o las políticas sociales que rodean a la comunidad operativa de la empresa han estado pendientes durante más tiempo que estos últimos tres años.
Los acontecimientos recientes se han convertido en la palanca perfecta para desarrollar enfoques más humanos y un cambio de perspectiva en la forma en que entendemos la gestión de personas en los negocios en general.
El principal desafío al que se enfrentan las empresas hoy en día en este sentido es poder incorporar políticas y estrategias que consideren todas las experiencias, antecedentes y circunstancias a lo largo de toda la cadena de valor, desde los empleados hasta las personas de la comunidad; las empresas necesitan elaborar estrategias más holísticas que puedan mejorar las métricas de desempeño social, ambiental y de gobernanza (ESG).
Aquí es donde entra la sostenibilidad de las personas, una fuerza vinculante estratégica que puede unir y fortalecer el compromiso de los empleados y la sostenibilidad corporativa.
Sostenibilidad de personas o cómo poner a los empleados en primer lugar
La sostenibilidad de personas se trata de crear compromiso y gestionar un equipo de personas de forma sostenible; pero lo más importante es tratar a las personas con responsabilidad, valorando su talento y contribución, y abordándolos como parte de la base de la sostenibilidad en sí misma.
Así que, naturalmente, en la búsqueda de políticas de sostenibilidad de personas habrá muchos aspectos que entrarán en juego, desde las preocupaciones sociológicas y emocionales de los empleados, hasta la gestión del talento y los recursos humanos o la formación y concienciación en sostenibilidad, por nombrar algunos.
Guía para el bienestar de los empleados
¿Qué pueden hacer las empresas para garantizar una experiencia de empleado saludable y positiva? ¿Y por qué debería ser una prioridad?
Crear un enfoque de sostenibilidad que prioriza a las personas
Bajo la premisa de que la mayoría de las empresas hoy en día buscan formas más sostenibles de operar sus negocios, puede ser increíblemente complejo y abrumador abordar tantos elementos como los del ámbito de la sostenibilidad corporativa.
Sin embargo, todas las mejoras y cambios en los negocios comienzan y terminan con las personas. Y por esa razón, creemos que un enfoque que prioriza a las personas es la única manera de trabajar adecuadamente hacia todos los hitos de la sostenbilidad corporativa, ser resiliente y dejar espacio para la innovación.
Las políticas de sostenibilidad de personas o un enfoque centrado en las personas para la sostenibilidad corporativa es una cuestión de muchos elementos, por ejemplo, aspectos relacionados con la salud y el bienestar de los empleados, las políticas de diversidad e inclusión, el empoderamiento y el crecimiento de las personas, la transparencia y la confianza, o la participación en los procesos, acciones y estrategias generales de sostenibilidad, por mencionar algunas.
Y si bien diferentes empresas adoptarán diferentes enfoques para estas estrategias centradas en el ser humano, existen pruebas suficientes para sugerir que los empleados son, de hecho, la principal fuerza impulsora de la sostenibilidad para las empresas. De hecho, una investigación reciente realizada por SAP revela cómo más del 86 % de los ejecutivos piensan que invertir en la sostenibilidad de personas puede generar resultados económicos y ambientales positivos.
Además, según el Foro Económico Mundial, poner a las personas en el centro de su negocio, cadenas de suministro y estrategia ESG mejora la innovación y la resiliencia, reduce el riesgo, mejora la colaboración y acelera el rendimiento y el progreso.
Crear engagement mediante la sostenibilidad
La sostenibilidad es imprescindible para la mayoría de los trabajadores hoy en día, y seguirá siéndolo a medida que los empleados más jóvenes comiencen a ingresar en el mercado laboral. Pero lejos de ser indiferentes a la participación en esfuerzos sostenibles, las personas buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el propósito de tener un impacto positivo a través de su trabajo.
En DoGood creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por sí solo puede parecer inalcanzable o inútil. Por eso creemos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos.
Mediante nuestra tecnología somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucración, mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el planeta y la sociedad.
Guía para crear una cultura de sostenibilidad
¿Cómo podemos empezar a construir una cultura sostenible transversalmente en la empresa?
