Durante los últimos años, hemos visto en aumento la preocupación por el planeta y la sostenibilidad como prioridades principales a la hora de buscar trabajo entre las generaciones más jóvenes. Tales preocupaciones siguen aumentando y ahora se han convertido en una razón para incluso dejar sus trabajos.
Conceptos como la ansiedad climática son relativamente nuevos en el mundo empresarial, e incluso la salud mental acaba de hacer una aparición algo importante en los lugares de trabajo, aunque todavía queda mucho camino por recorrer.
Lo que esto nos muestra es una mirada cada vez más relevante sobre las preocupaciones climáticas y el estado de nuestro planeta y la sociedad cuando pensamos en ponernos a trabajar para una determinada empresa, considerando en gran medida el impacto que esta tiene sobre lo anterior.
Preguntas como el estado de la estrategia de sostenibilidad de las empresas son ahora claves para muchos; especialmente las generaciones más jóvenes que han sido testigos del deterioro de la biodiversidad y las estrategias de greenwashing de las empresas para barrer los asuntos debajo de la alfombra.
Pero, ¿qué significa esto para las empresas hoy en día? Significa que la atracción y retención de talento están intrínsecamente ligadas a la sostenibilidad y al plan de acción y compromiso de la empresa para mitigar realmente el impacto negativo y ser parte del cambio.
El impacto de la sostenibilidad en la experiencia de los empleados
Según una investigación reciente realizada por Deloitte, más del 40% de la generación Z y la generación Millennial han cambiado de trabajo o industria debido a preocupaciones climáticas, o planean hacerlo en el futuro, lo que hace que la sostenibilidad sea una prioridad principal para los jóvenes talentos.
Las preocupaciones climáticas, así como la sostenibilidad ambiental y social ya se han convertido en aspectos clave para la atracción y retención de talento, y lo seguirán siendo.
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De hecho, son las generaciones más jóvenes las que actualmente se encuentran entre los actores más relevantes a la hora de definir tendencias empresariales y laborales. Al fin y al cabo, los Millennials, es decir, los nacidos entre 1981 y 1996 suman el 23% de la población mundial, mientras que sus homólogos más jóvenes, la Generación Z, nacidos entre 1997 y 2012 suman el 32% de la población mundial.
Con la mayoría de ellos en el mercado laboral y otros en camino, las necesidades y preocupaciones de estas generaciones no deberían pasar desapercibidas para las empresas si quieren tener experiencias de empleados exitosas que ayuden a atraer y retener talento.
La sostenibilidad ya no es una opción
La preocupación individual de la sociedad por el medio ambiente y el estado del impacto empresarial va más allá de tomar decisiones personales del día a día como reciclar, reducir el consumo o comprar de forma más consciente. Lo más probable es que, aquello que preocupe a las personas en sus vidas también lo traerán al trabajo.
Para el 55% de los encuestados por Deloitte, tal preocupación por el medio ambiente significa buscar activamente negocios y marcas con una buena reputación y desempeño en sostenibilidad antes de solicitar o aceptar una oferta de trabajo. Y para un asombroso 40%, como hemos mencionado antes, significa cambiar de trabajo.
La presión por cambiar es más grande que nunca. Las empresas y organizaciones deben intensificar sus preocupaciones sobre la sostenibilidad, por múltiples razones, desde proteger el planeta del que obtienen los recursos, hasta garantizar un sustento sostenible para el futuro y mantener cerca a las personas que ayudan a hacer crecer la organización.
Hacer de los empleados parte activa de la estrategia de sostenibilidad
La sostenibilidad es imprescindible para la mayoría de los trabajadores hoy en día, y seguirá siéndolo a medida que los empleados más jóvenes comiencen a ingresar en el mercado laboral. Pero lejos de ser indiferentes a la participación en esfuerzos sostenibles, las personas buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el propósito de tener un impacto positivo a través de su trabajo.
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En DoGood creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por sí solo puede parecer inalcanzable o inútil. Por eso creemos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos.
Mediante nuestra tecnología somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucración, mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el planeta y la sociedad.
