La transparencia debe convertirse en un denominador común para toda actividad y desempeño empresarial, incluyendo la sostenibilidad. De hecho, la transparencia ESG tiene grandes beneficios para las estrategias sostenibles de las empresas.
Parece que estamos atrapados en una encrucijada corporativa en la que algunos han entendido muy bien que la falta de transparencia es un riesgo peligroso para la reputación de la compañía, mientras que otros, por el contrario, creen que ser transparente es lo que precisamente podría volverse contra ellos.
La encrucijada parece aún más borrosa cuando hablamos de sostenibilidad y desempeño ESG. Algunos adoptan técnicas de greenwashing, mientras que otros buscan el silencio verde o green-hushing como una respuesta temerosa de ser acusados de no hacer lo suficiente.
Pero muy pocos realmente entienden y toman la transparencia como un credo empresarial, necesario para operar y llevar a cabo con éxito las actividades empresariales.
Transparencia ESG y estrategia empresarial
No solo existe un vínculo claro y muy estrecho entre la sostenibilidad y la estrategia empresarial, sino que es probable que las tendencias regulatorias continúen solicitando más información.
Es en este contexto que las altas esferas de las empresas no pueden escapar a la pregunta ESG y lo que esta significará en términos del futuro de una empresa. El papel de consejeros y directores en sostenibilidad seguirá creciendo, y su proactividad en la estrategia de sostenibilidad corporativa será fundamental.
Involucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad
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Aquí hay algunos pasos clave y preguntas que las empresas deben seguir sobre cómo y por qué abordar la transparencia ESG:
- Lo primero es lo primero, las empresas siempre deben esforzarse por comprender en profundidad los riesgos y las oportunidades de la sostenibilidad, es decir, ¿cómo afecta la sostenibilidad a la estrategia de la empresa? ¿Se integra el ESG en las actividades de gestión de riesgos?
- Tal comprensión requiere datos y un procedimiento claro sobre cómo la empresa recopilará los datos materiales necesarios para la gestión y evaluación de ESG. Lo que a su vez revelará la necesidad de un gobierno de sostenibilidad corporativa que asegure la fiabilidad de los datos y los procedimientos.
- La gestión de ESG también requerirá que las empresas comprendan profundamente los requisitos y demandas de sus partes interesadas, desde inversores hasta consumidores o empleados, es crucial encontrar las formas adecuadas de responder a ellos.
- Por último, pero no menos importante, es crucial que la totalidad de la gestión y evaluación de ESG esté acompañada de una narrativa y una historia de sostenibilidad coherentes; una que sea consecuente en todos sus aspectos, desde la recopilación de datos hasta la comunicación y el desempeño de las partes interesadas.
Guía para realizar un análisis de materialidad
Esta guía tiene un enfoque integral sobre los cómos y los porqués de realizar un análisis de materialidad.
¿Por qué elegir la transparencia?
La transparencia empresarial, especialmente en temas relacionados con la sustentabilidad, se ha convertido en una necesidad por muchas razones; desde las regulaciones obligatorias que obligan a las organizaciones a divulgar información no financiera, hasta la creciente demanda pública, hay poco espacio para apoyar un enfoque no transparente de los asuntos ESG o RSC.
La importancia de la transparencia es tal que muchas empresas incluso están adoptando enfoques innovadores y avanzados de información no financiera como medio para gestionar mejor los riesgos y las oportunidades. Pero ¿por qué es esto?
Muchas empresas han entendido que una divulgación más transparente de los aspectos no financieros es un elemento clave para evaluar riesgos y oportunidades, así como la mejor herramienta que tienen para evaluar el desempeño de la empresa y el crecimiento futuro.
La conclusión es que las empresas que opten por no adoptar la transparencia ESG encontrarán más resistencia y dificultades cuando busquen el apoyo de los inversores, busquen obtener una ventaja competitiva o necesiten atraer y retener tanto a clientes como a empleados.
Involucra a los empleados en la estrategia ESG
La sostenibilidad es imprescindible para la mayoría de los trabajadores hoy en día, y seguirá siéndolo a medida que los empleados más jóvenes comiencen a ingresar en el mercado laboral. Pero lejos de ser indiferentes a la participación en esfuerzos sostenibles, las personas buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el propósito de tener un impacto positivo a través de su trabajo.
Mediante nuestra tecnología somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucración, mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el planeta y la sociedad.
