El compromiso de los empleados es un pilar clave para el éxito empresarial, tanto como lo es la sostenibilidad. Pero, ¿qué es lo que puede ayudar a impulsar el compromiso de los empleados dentro de las organizaciones?
El compromiso de los empleados es la columna vertebral de un negocio exitoso. Los empleados comprometidos y motivados se sienten realizados, son productivos y dedicados y, por lo tanto, realizan un trabajo de mejor calidad.
El compromiso de los empleados es, en general, la actitud que tienen los empleados hacia su trabajo y los valores, el propósito, la misión y la visión de la empresa. Cuando los empleados están comprometidos, significa que están comprometidos a sacar el máximo partido a ese propósito.
Pero, ¿qué se necesita para impulsar el compromiso de los empleados? ¿Y cómo puede la sostenibilidad ser parte de la estrategia de involucración de empleados?
¿Qué impulsa el compromiso de los empleados?
Existe una variedad de elementos que hacen que las personas se sientan comprometidas e involucradas con sus respectivos trabajos, ya sea un trabajo manual como el de los «blue collars» o de oficina.
Desde salarios competitivos hasta un ambiente de trabajo que apoya el bienestar emocional, los empleados pasan gran parte de sus vidas dentro de los terrenos corporativos, lo que hace que el compromiso saludable sea una parte esencial del equilibrio entre el trabajo y la vida.
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Recompensa del esfuerzo y la consecución de objetivos
Los esfuerzos de los empleados deben valorarse y abordarse en consecuencia. Es fundamental crear un compromiso basado en un sistema saludable de recompensas y feedback que permita a los empleados ser más independientes y responsables en sus objetivos.
No solo es necesario para el compromiso, sino para mantener a las personas motivadas y dispuestas a seguir adelante, construyendo un ambiente de trabajo donde las ideas son bienvenidas y los esfuerzos siempre serán recompensados.
Crecimiento profesional
La involucración de los empleados es un compromiso a largo plazo. Los empleados deben sentir y saber que hay oportunidades de carrera y crecimiento esperándolos en la empresa. La promoción profesional es crucial para la motivación de los empleados.
La lógica aquí es simple, saber que puede continuar creciendo profesionalmente y aprendiendo mientras mantiene la seguridad de los valores y el propósito con el que está familiarizado, mantiene a las personas dispuestas a trabajar y dedicarse a sus tareas de manera más positiva.
Liderazgo de confianza
El liderazgo es, por supuesto, un aspecto clave del compromiso de los empleados que marca los límites y las dinámicas que preceden a la involucración y la motivación de los trabajadores.
Siguiendo lo dicho anteriormente, los líderes preparan el escenario para aplicar el feedback y las recompensas necesarias, ofrecer crecimiento profesional y brindar un ambiente de trabajo feliz y saludable que permita el compromiso y fomente la participación.
Dar propósito a los empleados
Un ambiente de trabajo positivo, saludable y alentador es el lugar perfecto para comenzar a generar compromiso, pero es un trabajo con propósito que eventualmente marcará la experiencia de los empleados en sus actividades diarias.
Cuando los objetivos o las metas no están claros, la motivación y el compromiso comienzan a desvanecerse y los empleados no logran encontrar el propósito de su trabajo. Y una vez que surgen estas dudas, puede ser muy difícil deshacerlas.
Esta es precisamente la razón por la cual el propósito es importante, ya que mantiene a todo y a todos juntos, trabajando hacia un objetivo común más grande que probablemente nunca se desvanecerá, sino que mejorará con el tiempo.
Guía para una empresa con propósito
¿Qué se necesita para ser una empresa impulsada por un propósito?
Construyendo compromiso y propósito a través de la sostenibilidad
Creemos que los empleados están lejos de ser indiferentes a la participación en esfuerzos sostenibles y, de hecho, buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el propósito de tener un impacto positivo a través de sus trabajos.
Es por eso que a través de nuestra tecnología trabajamos para activar y medir el impacto de los empleados, creando un compromiso que se traduce en mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el medio ambiente y la sociedad.
Porque el lugar de trabajo puede convertirse en el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y el propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos.
