Los empleados son uno de los mejores activos de una empresa y, lamentablemente, normalmente se pasa por alto. Pero, ¿qué pasaría si empoderar a los empleados pudiera ayudar a generar un impacto empresarial más positivo?
Los empleados buscan cada vez más empresas impulsadas por un propósito y, de manera similar, las organizaciones buscan empleados comprometidos que puedan ayudar a llevar la empresa al siguiente nivel, independientemente de lo que eso pueda significar para ellos.
Sin embargo, podríamos estar perdiendo un punto muy importante, la voluntad de los empleados de generar un mayor impacto y tener un propósito en su día a día.
Cuando sumamos dos y dos, la voluntad de un propósito individual y la necesidad de empleados comprometidos, podría resultar en una gran variedad de posibilidades para que las empresas creen un mayor impacto positivo y una cultura de empleados comprometidos y realizados.
La necesidad de empoderar a los empleados
Un estudio reciente mostraba que el 74% de los encuestados encontró que su trabajo era más satisfactorio cuando se les brindaba la oportunidad de crear un impacto positivo. Además, sugiere el estudio, gran parte de este impacto y propósito se encuentra en la sostenibilidad, especialmente para las generaciones más jóvenes.
De hecho, es una idea creciente entre las organizaciones que quieren que la sostenibilidad se convierta en algo más que un eslogan corporativo y, más bien, construir una cultura de sostenibilidad que pueda traducirse en beneficios para los empleados.
Lo que sugiere esta información es que empoderar a los empleados trae mejores resultados a la empresa y mayor bienestar para los empleados, pero ¿cómo puede esto exactamente convertirse en realidad?
Involucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad
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Cómo los empleados empoderados ayudan a impulsar el impacto empresarial
Una empresa no puede funcionar únicamente siguiendo las instrucciones de la alta dirección. Aunque son cruciales, no podemos asumir que las únicas y mejores ideas, y las propuestas innovadoras provienen de arriba hacia abajo.
Empoderar a los empleados significa brindarles las herramientas, el espacio y la motivación para desarrollar y hacer crecer sus ideas en todos los niveles de la empresa.
Cuando se permite que un equipo de personas, juntas o individualmente, tomen la iniciativa, pueden suceder grandes cosas, que en última instancia pueden trasladarse a otras partes de la empresa y más allá, abriendo el ámbito de la innovación.
Dejar espacio para proyectos liderados por los empleados contribuye aún más al compromiso y a la sensación de una cultura laboral sólida y saludable que valora el talento individual y se preocupa por el desarrollo de los empleados. En otras palabras, crea una buena marca empleadora.
La sostenibilidad como herramienta de empoderamiento de los empleados
La sostenibilidad es un sinónimo casi perfecto de innovación y propósito. Y en esta encrucijada perfecta, las empresas pueden aprovechar el compromiso y el empoderamiento de los empleados para generar un gran impacto ambiental y social.
Sin embargo, es necesario aprovechar ese compromiso y empoderamiento dentro de la estrategia de sostenibilidad y permitir que poco a poco se conviertan en cultura de la empresa y en parte del trabajo diario.
Existen múltiples herramientas y estrategias que las empresas pueden seguir para construir una cultura de sostenibilidad que pueda traducirse en un mejor impacto ESG para las empresas, al mismo tiempo que brindan el propósito y el desarrollo necesarios a los empleados en todos los niveles de la organización.
Transformar la sostenibilidad en un beneficio para los empleados
¿Cómo puede la sostenibilidad convertirse en un beneficio para empleados? ¿Y cuáles son las claves para construir una marca de empleador responsable?
Construyendo compromiso y propósito a través de la sostenibilidad
Creemos que los empleados están lejos de ser indiferentes a la participación en esfuerzos sostenibles y, de hecho, buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el propósito de tener un impacto positivo a través de sus trabajos.
Es por eso que a través de nuestra tecnología trabajamos para activar y medir el impacto de los empleados, creando un compromiso que se traduce en mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el medio ambiente y la sociedad.
Porque el lugar de trabajo puede convertirse en el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y el propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos.
