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Los informes de sostenibilidad europeos se han vuelto un poco más complejos con la nueva entrega del ESRS. Pero, ¿qué significan estos para los trabajadores de una empresa?
Los ESRS (Estándares Europeos de Reporte en Sostenibilidad) finalmente han traído al territorio la tan necesaria homogeneización de los informes de sostenibilidad de las empresas.
Esto significa que los nuevos estándares de presentación de informes acordados en el CSRD facilitarán a los inversores, legisladores y otras partes interesadas evaluar y comparar el impacto de una empresa en los riesgos y oportunidades de sostenibilidad.
Al abordar una amplia variedad de temas, los tres pilares ESG están muy presentes en el ESRS; pero hoy queremos centrarnos en su pata social, y más concretamente, en cómo impacta en la plantilla de una empresa y en su posterior informe.
Pero antes de continuar, establezcamos el contexto necesario para comprender todos los asuntos de ESRS. Esta última abreviatura se refiere a los nuevos estándares de reporte de sostenibilidad europeos que acompañaron al reglamento CSRD recientemente adoptado.
La Directiva sobre informes de sostenibilidad corporativa es la predecesora de la NFRD y fue desarrollada para incluir una gama más amplia de organizaciones. Pero lo más importante es que evolucionó bajo la idea de que se necesitaba información más homogénea sobre el impacto de la sostenibilidad de las empresa en todo el territorio.
Y es a partir de esta idea particular que los ESRS surgen y se desarrollan de la mano del EFRAG, el Grupo Asesor Europeo en Información Financiera. El 31 de julio de 2023 se adoptó el primer conjunto de normas.
El lado social de los ESRS
Como hemos mencionado antes, los nuevos estándares europeos de presentación de informes se han diseñado para obtener la mayor información posible sobre las cuestiones de sostenibilidad de las empresas y para que todos puedan informar sobre los mismos temas que la UE considera relevantes.
Y si bien el impacto de las empresas sobre el cambio climático o el calentamiento global es una preocupación primordial para los planes sostenibles de Europa, los aspectos sociales de la sostenibilidad y el papel de las organizaciones en ella son igualmente cruciales para alcanzar los objetivos sostenibles generales de la UE.
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Por supuesto, los ESRS tienen una gran cantidad de estándares sociales sobre los que informar que requerirán que las empresas observen más de cerca y más profundamente sus propias prácticas, políticas y medidas sociales.
Basados en los principales instrumentos y convenciones internacionales y europeos de derechos humanos, los estándares de presentación de informes actuales abordan cuatro ámbitos distintos de impacto, riesgos y oportunidades materiales sociales: trabajadores propios, trabajadores de la cadena de valor, comunidades afectadas y consumidores y usuarios finales.
¿Qué significan los informes sociales ESRS para los trabajadores de las empresas?
Si bien los estándares ESRS ofrecen una amplia gama de cuestiones sociales para evaluar, hoy nos centraremos en la que nos resulta más familiar: el impacto de la empresa en sus propios empleados.
Pero, ¿cómo y qué deben informar las empresas sobre la sostenibilidad y su propia fuerza laboral?
Podemos dividir estas demandas de información en tres pilares principales: condiciones laborales, igualdad de trato y oportunidades para todos, y otros derechos relacionados con el trabajo, como la igualdad de género, salarios justos, libertad sindical, etc.
Además, existen 5 tipos de divulgaciones que las empresas deben proporcionar en sus informes sobre estos tres temas:
Necesitan informar sobre las políticas relacionadas a estos grupos de interés,así como sobre las políticas llevadas a cabo para involucrar a los mismos; también deben informar sobre los procesos diseñados para abordar los impactos negativos,sobre las acciones o enfoques adoptados para la mitigación de riesgos materiales o la explotación de oportunidades materiales;y, finalemtne, deben informar sobre los objetivos relacionados con este grupo de interés en cuestión.
Además, la divulgación de información de las empresas sobre su propia plantilla tiene requisitos adicionales, lo que la convierte en uno de los ámbitos más exigentes de cubrir. Esto se debe al hecho de que las empresas no sólo tienen más datos disponibles sobre el tema, sino que también es más probable que tengan un impacto e influencia más significativos en sus propios empleados.
Aprovechar los informes ESRS para un mejor rendimiento sostenible
Pero las normas de presentación de informes de sostenibilidad no sólo están destinadas a que las empresas muestren sus esfuerzos en materia de sostenibilidad, sino que también pueden servir como directrices sobre las prácticas o medidas que deberían intentar desarrollar más allá.
Esto significa que las empresas no deberían considerar la presentación de informes como una mera necesidad regulatoria que deben cumplir, sino más bien como una oportunidad de mejora continua en áreas como las que acabamos de mencionar en relación con los empleados.
Después de todo, estos informes pondrán a todas las empresas en el mismo nivel, lo que facilitará a los inversores, reguladores y otras partes interesadas juzgar el desempeño sostenible de las organizaciones; por eso, diferenciarse es clave.
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