¿Cómo puede la sostenibilidad ayudar a la estrategia de atracción y retención de talento de las empresas?
Cuando hablamos de sostenibilidad es común pensar en términos meramente ambientales como la gestión de recursos naturales o las emisiones de carbono. Pero sería un error pensar así, ya que esta es una forma muy limitante de entender los factores ESG.
La sostenibilidad, y sobre todo la sostenibilidad empresarial, también debería poner a las personas en el centro de toda actividad, práctica o política. Pero ¿qué significa y qué implica exactamente la S en ESG? Y ¿qué relación existe entre la sostenibilidad social y el talento de la empresa?
Lo fundamental es escuchar a los grupos de interés. Si no tienes esa relación de confianza con ellos y no escuchas de primera mano cuáles pueden ser tus impactos o cuáles son las necesidades que tienen y qué es lo que les preocupa a unos u a otros, puedes estar abocado a fracasar.
Experta en RRHH
En este quinto episodio de la temporada tenemos la suerte de contar con Marta Granero, experta en RRHH en Mapfre, para indagar en todo lo que implica la S en ESG, y como esta sostenibilidad social puede ayudar a impulsar mejores estrategias de atracción, retención e involucración de talento.
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