Industria
Cliente desde
2021
País
España
El reto
Nuestro trabajo con Edwards comienza con el objetivo de implementar el plan de acción de 2021 de RRHH a través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y haciendo partícipes a los empleados de todo ello, tratando de visibilizar los esfuerzos de RRHH de manera tangible y asequible para todos los empleados.
Además de la participación, Edwards busca la sensibilización de estos en materia de inclusión, igualdad y diversidad, todo ello junto con un enfoque que ayude a integrar nuevos hábitos sostenibles y saludables en su día a día.
La solución
Nuestro plan se basa en la elaboración de varios lanzamientos de programas de retos a lo largo de todo un año, pasando por las distintas áreas del plan de acción como por ejemplo Medio ambiente, Salud, Bienestar e Igualdad y Diversidad e Inclusión.
Gracias a varias sesiones de onboarding junto con los empleados conseguimos implementar la herramienta fácilmente, y al mismo tiempo desarrollar retos especiales orientados a la cultura de Edwards en cada una de las tres áreas, dando visibilidad tangible a los esfuerzos de RRHH.
El resultado
A lo largo del año conseguimos la involucración activa del 81% de la plantilla inicial de 2021 de Edwards España, con un total de más de 1400 acciones sostenibles llevadas a cabo por los empleados. Gracias a ello conseguimos una expansión a dos grupos de trabajo en EMEA y LATAM en 2021, además de estar presentes en la Nota de Prensa interna en EEUU respecto a la implantación de la herramienta DoGood.
Edwards fue además galardonado con un premio por la implantación de su Plan de Salud y Bienestar como parte de su plan de acción.
