Javier cantera nos habla de la importancia del propósito empresarial y del factor humano que hacen de la captación y retención de talento una estrategia de éxito.
En los últimos años desde la pandemia hemos escuchado hablar de la Gran Renuncia o la Gran Resignación, fenómenos que responden a una tendencia creciente de abandonar voluntariamente el puesto de trabajo.
Y aunque existen muchas razones para explicar el abandono del empleo de forma voluntaria, todo apunta a que existe una falta de compromiso generalizado y una relación deteriorada entre empleados y empresa que ha llevado a muchas personas a al menos plantearse dicha renuncia o resignación.
Pero ¿cómo pueden las empresas combatir esta falta de compromiso? ¿Qué papel juega el propósito empresarial en la relación entre empleados y empresa? ¿y en la captación y retención de talento?
En este episodio nos acompaña Javier Cantera, presidente de Auren Consultoria en España para contarnos las claves del panorama actual de talento, cómo la pandemia ha cambiado nuestras prioridades y manera de entender el trabajo y la perspectiva humana que las empresas deben tomar en su estrategia de captación y retención de talento.
Hablamos de la diversidad y su riqueza, de tecnología y el factor humano que no puede faltarle, de un liderazgo por y para personas y del papel fundamental de las empresas en el camino hacia la felicidad de sus empleados.
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