Cuestionario de sostenibilidad

¿Cuenta la Organización con una Política de Derechos Humanos?

SI

NO

¿Cuenta con mecanismos de medición de la cadena de suministro, además de procedimientos de diligencia debida para medir el impacto de la organización? **Evaluación de la cadena de suministro para evitar casos de vulneracón de los derechos humanos (trabajo forzoso, infantil, etc.).

SI

NO

¿La organización asegura la igualdad de oportunidades en todos sus procesos y a la hora de cubrir todos los puestos, independientemente de su origen, sexo, edad, orientación sexual, ideologías,etc.?

SI

NO

¿Cuenta con una política de igualdad y diversidad?

SI

NO

¿Cuenta con un plan de igualdad?

SI

NO

¿Cuenta con un plan de diversidad?

SI

NO

¿La organización cuenta con un programa que fomente la contratación de personas en situación de discapacidad?

SI

NO

¿La organización dispone de medidas de conciliación laboral para sus empleados (teletrabajo, flexibillidad horaria, etc.)?

SI

NO

¿La organización garantiza formación transversal a sus empleados en todas las áreas de la RSC (Buen Gobierno, Transparencia, Social, Ambiental, Compliance, Privacidad y Ciberseguridad)?

SI

NO

¿Cuenta la organización con un certificado del sistema de prevención de riesgos laborales?. Ej. ISO 45001 o similar.

SI

NO

¿Pone en marcha de acciones que promuevan y mejoren la seguridad de los empleados?

SI

NO

¿Cuenta con mecanismos de medición del clima laboral?

SI

NO

¿Se dispone de un plan de actuación frente a sucesos previsibles (pandemias, emergencias, riesgos graves e inminentes)?

SI

NO

¿La organización está involucrada en algún tipo de proyecto o acción social que resulte en un impacto positivo en la comunidad donde opera (premios sociales, donaciones, proyectos de empleabilidad, accesibilidad, etc.?

SI

NO

¿Se promueven acciones de voluntariado corporativo entre los empleados?** Con el objetivo de maximizar el impacto positivo de la organización en la región que le rodea

SI

NO

¿Incluye criterios de compra responsable (aspectos ambientales, desempeño climático, productos sostenibles, derechos humanos, condiciones laborales, etc.) en sus procesos de contratación?** Inclusión de cláusulas ambientales en los procesos de contratación.

SI

NO

¿Existen canales que garanticen el diálogo continuo con los representantes de los trabajadores (comisiones mixtas, reuniones periódicas, evaluaciones de satisfacción / percepción de los representantes de los trabajadores...)?

SI

NO