Hemos retrasado la reducción de emisiones por más tiempo del que planeta puede soportar. Hoy en día hay pocos atajos que podamos tomar para cubrir la necesidad cada vez mayor de reducir las emisiones y comenzar el camino hacia la descarbonización lo antes posible.
Empresas, países y personas tienen una responsabilidad cada vez mayor de reducir emisiones para mantenerse en línea con los objetivos climáticos globales. Reducir significativamente las emisiones de gases de efecto invernadero es la única oportunidad que tenemos para frenar el calentamiento global y las catastróficas consecuencias climáticas.
El tiempo para tomar acción se está reduciendo pero no ha terminado aún; y la oportunidad de cambiar nuestra forma de hacer las cosas en favor de la sostenibilidad y de las generaciones futuras es más evidente y necesaria que nunca. Aquí hemos reunido 3 puntos clave que creemos que son cruciales para lograr los objetivos de descarbonización.
1. Establecer y acelerar metas y convertir las compensaciones en un objetivo secundario
Hay poco tiempo para vacilar o ser humilde cuando se trata de establecer objetivos o metas de reducción de emisiones de GEI. Además, fijarse únicamente objetivos a largo plazo puede acabar por quedarse corto y resultar insuficiente.
En cambio, el establecimiento de objetivos a corto plazo y objetivos intermedios puede actuar como herramientas de rendición de cuentas que ayuden a seguir las mejoras o los fracasos más de cerca.
Cuando se trata de compensaciones, aunque su popularidad ha aumentado en los últimos años, muchos están comenzando a cuestionar su capacidad para ser un sustituto de la reducción de emisiones real y directa de las empresas o los gobiernos en particular.
Debido a que las compensaciones no van a desaparecer en el futuro previsible y se seguirán utilizando como una herramienta para que las empresas cumplan con los objetivos climáticos, creemos que debe existir una combinación equilibrada de reducción y compensaciones, siempre con el objetivo de eliminar la dependencia de este tipo de prácticas. .
2. Tecnologías de eliminación de carbono como último recurso
De manera similar a las compensaciones de carbono, las tecnologías de eliminación de carbono no deberían estar en la lista de prioridades al abordar los objetivos climáticos y de reducción de emisiones. Las promesas de metas a largo plazo basadas en la inversión en el desarrollo de tecnologías es una práctica común pero poco confiable.
Sin duda, son ejemplos asombrosos de lo que somos capaces de lograr como sociedad para salvaguardar nuestro planeta y las generaciones futuras, pero en realidad no es una solución realista para lo que necesitamos hoy.
3. Abordar todos los alcances de la cadena de suministro
Quizás uno de los mayores problemas que enfrentan las empresas hoy en día cuando intentan cumplir con los objetivos climáticos es el de las emisiones de la cadena de suministro, también conocidas como Alcance 1, 2 y 3, que pueden quedar significativamente fuera del control directo de las empresas.
Esto hace que abordar algunas emisiones sea bastante difícil, pero no imposible.
La mejor opción que tienen las empresas en este sentido (Alcance 3 en particular) es la colaboración con otras empresas de su industria o sector. Debido a que las cadenas de suministro tienden a superponerse, la cooperación se convierte en la mejor opción para definir y medir las emisiones indirectas y, por lo tanto, reducirlas.
El momento de reducir es ahora
Los últimos informes publicados sobre las emisiones globales de GEI sugieren que debemos comenzar a establecer planes y objetivos muy ambiciosos para el bienestar del planeta y las generaciones futuras.
Con solo unos pocos años para dar cuenta de nuestros objetivos anteriores, la economía y la sociedad mundiales deberían reducir las emisiones en un 45 % para 2030. Esto significa que cada año hasta el final de dicho objetivo deberíamos casi la mitad de nuestras emisiones, lo que presenta un desafío importante y urgente para las empresas, los países y las personas de todo el mundo.
Y aunque necesitamos objetivos y compromisos globales grandes y ambiciosos, no podemos olvidarnos del poder que tienen las personas individuales para marcar la diferencia.
De hecho, como se mencionó anteriormente, es uno de los desafíos más urgentes para muchas empresas y países: el que se refiere a las emisiones indirectas en su cadena de suministro. Creemos que las personas individuales pueden ser un ejemplo y una fuerza para el bien y la inspiración.
DoGood - Construyendo nuestro camino hacia un futuro sostenible
Creemos que el mayor activo de las empresas son los empleados, es decir, las personas y sus decisiones cotidianas; lo que significa que no podemos esperar dejarlos de lado en lo que ahora comienza a parecer una prioridad principal para muchas corporaciones: la sostenibilidad.
Es por eso que desarrollamos una herramienta que puede ayudar a unir las acciones de cambio de los individuos, la transparencia para las empresas y el buen gobierno corporativo que podría garantizar el bienestar de los negocios, el planeta y la comunidad que los rodea.
Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a establecer objetivos de impacto ESG para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnología somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucración, mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el planeta y la sociedad.
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