Construir relaciones laborales sólidas es crucial para el bienestar de las personas, ya que hace del trabajo algo más ameno y puede tener un gran impacto en el éxito profesional.
Dada la cantidad de tiempo que dedicamos, o que debemos dedicar, a trabajar durante nuestra vida, tener relaciones laborales buenas y sólidas con nuestros compañeros de trabajo es crucial para nuestro bienestar individual, así como para el desarrollo de nuestras carreras.
Comprender la importancia de las relaciones laborales también es esencial para las empresas, ya que estas tienen mucha influencia a la hora de determinar la forma en que construimos dichas conexiones.
La importancia de construir relaciones laborales
Las relaciones laborales se refieren a las amistades o relaciones positivas y cercanas que los empleados tienen entre ellos. Estas conexiones entre compañeros de trabajo no sólo son positivas para las personas en cuestión, sino también para la organización en su conjunto.
Con mejor moral y entusiasmo por la colaboración, las empresas tienen mucho que ganar con las buenas relaciones entre los trabajadores; echemos un vistazo a algunos de estos beneficios.
Colaboración y productividad mejoradas
La idea aquí es simple: los compañeros de trabajo con buenas relaciones entre sí tienen más probabilidades de trabajar mejor juntos en un proyecto o tarea determinada.
Las personas de tu equipo son fundamentales para un buen y motivador desempeño, sobre todo porque hace que la comunicación sea mucho más fácil y menos ambigua. Por lo tanto, se incrementa la productividad colectiva, así como la productividad individual, a medida que el proyecto o tarea en cuestión se vuelve más agradable.
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Aumento de las tasas de retención de empleados
Una mayor productividad y colaboración conlleva una mejora general de la moral entre los empleados, ya que los empleados pasan una cantidad significativa de tiempo con personas que les agradan.
Por supuesto, esto tiene un gran efecto en la decisión de las personas de quedarse o cambiar de lugar de trabajo. Una empresa que es capaz de retener a los empleados tiene mejores resultados en general, ya que los empleados conocen las formas de trabajar entre sí y se sienten conectados con la empresa.
Fomento del conocimiento y la creatividad.
Gracias a las buenas relaciones y la colaboración, resulta más fácil para los empleados compartir y transferir sus habilidades a otros compañeros de equipo, creando una cultura basada en el aprendizaje mutuo.
Del mismo modo, este tipo de relaciones ofrecen el apoyo necesario para que los empleados fomenten su creatividad e ideas innovadoras, lo que a su vez beneficia a la empresa, a medida que comienzan a surgir nuevos métodos más eficientes.
¿Cómo puede la sostenibilidad fomentar mejores relaciones laborales?
La sostenibilidad, al contrario de lo que muchos puedan pensar, puede convertirse en una gran herramienta cultural para las organizaciones y sus empleados.
Dejando de lado los beneficios legales, reputacionales y económicos que conlleva trabajar en sostenibilidad, creemos que en realidad puede convertirse en una gran herramienta para fomentar conexiones entre empleados, al mismo tiempo que se trabaja hacia un objetivo tan importante como la sostenibilidad corporativa.
Las empresas necesitan de la sostenibilidad para prosperar y también necesitan que los empleados se sientan comprometidos con su trabajo, los valores de la empresa y sus relaciones laborales. Si tomamos un enfoque concreto y específico hacia la sostenibilidad podemos llegar a reunir todas estas cualidades.
Involucrar a los empleados en la estrategia de sostenibilidad
En DoGood defendemos la importancia de hacer cambios pequeños pero significativos en nuestra vida cotidiana para encontrar un propósito y una relación más saludable con lo que nos rodea.
También creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por sí solo puede parecer inalcanzable o inútil. Por eso pensamos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos los empleados.
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