Las empresas diversas son más innovadoras, competitivas y flexibles a los cambios y, sin embargo, el mundo empresarial todavía lucha por reconocer que la subrepresentación en el lugar de trabajo no sólo es una gran pérdida de talento e ideas, sino también de oportunidades económicas.
Además, si la economía global es débil y el espacio geopolítico es volátil, es más probable que estos grupos de personas subrepresentados sean los más afectados, e incluso se les quite algún progreso importante en su representación social o política.
Es imperativo abordar un desafío tan importante, y las empresas tienen un papel crucial que desempeñar para crear una economía más justa y al mismo tiempo mejorar la innovación en su propio lugar de trabajo.
Lo que encontrarás en este artículo
La necesidad de iniciativas DEI corporativas
No debería sorprender a nadie afirmar que las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son esenciales en el lugar de trabajo, ya que fomentan un ambiente donde todos los empleados se sienten valorados y respetados, independientemente de su origen o creencias.
Estas iniciativas ayudan a abordar y mitigar los sesgos y desigualdades sistémicos que pueden obstaculizar el crecimiento profesional y la satisfacción laboral de los grupos subrepresentados. Al promover activamente la diversidad, la equidad y la inclusión, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más armonioso y productivo donde todos puedan prosperar tanto personal como profesionalmente.
Es más, las iniciativas DEI contribuyen al desarrollo de una fuerza laboral más innovadora y creativa al reunir diversas perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a una mejor resolución de problemas y toma de decisiones, además de ayudar a las empresas a llegar a una gama más amplia de clientes.
Involucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad
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Las empresas que implementan iniciativas DEI se beneficiarán significativamente tanto en términos de cultura interna como de reputación externa. Internamente, un compromiso con las iniciativas DEI puede generar mayores tasas de compromiso y retención de los empleados, ya que los empleados que se sienten valorados tienen más probabilidades de permanecer en una empresa a largo plazo. Externamente, las empresas conocidas por sus esfuerzos en DEI pueden mejorar la reputación de su marca y la lealtad de sus clientes.
En general, las iniciativas DEI no sólo son moral y éticamente imperativas; también son prácticas comerciales estratégicas que pueden impulsar el crecimiento y el éxito sostenibles.
Cómo lograr avances reales en las iniciativas DEI corporativas
Llamar inclusivo a un lugar de trabajo y hacer que una empresa sea verdaderamente diversa y justa para todos no es una tarea fácil, y se necesita un esfuerzo y un enfoque multifacéticos para poder lograr un progreso real en las iniciativas corporativas DEI.
Establecer objetivos claros y medibles, garantizar la rendición de cuentas y la transparencia o aprovechar los datos para seguir el progreso son sólo algunos ejemplos de cómo un enfoque estratégico y un compromiso con la diversidad son la clave del éxito en estos asuntos (como en muchos otros).
A continuación se presentan algunos elementos clave que pueden garantizar el éxito de las iniciativas corporativas de DEI:
No existe un enfoque único para la DEI
Aunque las iniciativas DEI se basan en principios universales que valoran la diversidad humana y garantizan la igualdad de oportunidades y el respeto para todos, independientemente de sus orígenes, las empresas no pueden olvidar los contextos y realidades locales.
En este sentido, es relevante combinar una visión global sobre DEI junto con una comprensión y adaptación a las realidades locales de una región o industria específica y madurez en materia de diversidad, equidad e inclusión.
Movilizar a toda la empresa para la implementación de DEI
Para algunas empresas, los asuntos de DEI siguen siendo una tarea de los directores de diversidad e inclusión o, en algunos casos, de los departamentos de recursos humanos. Pero, de una forma u otra, este enfoque podría limitar peligrosamente la eficacia y el alcance de DEI dentro de las organizaciones.
Las estrategias exitosas de DEI requieren la participación de toda la empresa. La integración de los objetivos de DEI con el desarrollo de políticas, el compromiso de los empleados, la innovación, la tecnología, el aprendizaje, las comunicaciones y la colaboración de múltiples partes interesadas garantiza que estos objetivos se conviertan en una parte central de la estrategia empresarial.
Este enfoque garantiza que DEI sea un imperativo estratégico en la empresa y que se adopte en varios niveles de liderazgo y áreas operativas.
Utilizando la tecnología como aliada de DEI
El rápido crecimiento de las herramientas tecnológicas, como el análisis basado en IA o las plataformas de aprendizaje en línea, ofrece un gran potencial para expandir las iniciativas DEI. Sin embargo, no podemos olvidar que las brechas digitales y el desplazamiento de empleos provocados por los cambios y avances tecnológicos podrían en realidad empeorar la inequidad social.
Por ejemplo, las investigaciones han demostrado cómo la IA puede tener fuertes sesgos que contrarrestan los esfuerzos de DEI, razón por la cual las empresas deben garantizar que los avances tecnológicos promuevan la inclusión digital y social, fomenten el aprendizaje y el desarrollo, y generen seguridad psicológica y confianza en toda la cadena de valor empresarial.
Guía para entender y abordar la S en ESG
La dimensión social de las estrategias de sostenibilidad corporativa se ha abordado durante mucho tiempo a través de actividades filantrópicas, pero ¿es esto todo lo que la "S" de ESG realmente implica?
Involucrar activamente a los empleados en iniciativas DEI
Como mencionamos antes, es imperativo para el éxito de las iniciativas DEI movilizar a toda la empresa, incluidos los empleados. Y es aún más importante involucrar activamente a estas partes interesadas cruciales en el avance de los objetivos de diversidad e inclusión.
En DoGood, nuestro objetivo es simplificar la red tan compleja de objetivos de sostenibilidad para las empresas, ofreciendo una plataforma que traduce los objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) de alto nivel en tareas ejecutables para cada empleado.
Entonces, cada empleado no sólo sabe cómo generar un impacto, sino que también se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor.
No más directivas confusas. DoGood automatiza el proceso, lo que permite que los empleados sepan con precisión qué pasos tomar.
