Tener un propósito en la vida está directamente asociado con la felicidad y el sentido de pertenencia; establecer un propósito comercial claro podría, de hecho, seguir una premisa similar para los empleados.
Es fácil argumentar que la felicidad es el objetivo final de cada individuo en la vida. ¿Por qué hacemos las cosas que hacemos si no es por el potencial de felicidad y realización? Además, dada nuestra naturaleza social, el sentido de pertenencia también puede entrar en esta ecuación.
Y según un estudio reciente, la felicidad está muy ligada a la idea de propósito, afirmando que cuando las personas tienen un mayor sentido de propósito en sus vidas, también tienden a tener emociones más positivas como la satisfacción, la alegría, el entusiasmo o la tranquilidad.
Este mismo estudio también encontró grandes beneficios al aplicar dicha premisa de propósito-felicidad a empresas y organizaciones, encontrando beneficios en varios ámbitos como el crecimiento, la expansión del mercado o la innovación.
Adicionalmente, los empleados con un claro propósito y orientación en su trabajo encontraron sentido, satisfacción y mejor productividad en su día a día.
¿Cómo podemos entender el propósito?
Es fácil pensar en el propósito en la vida y en los negocios como un gran logro o causa, algo monumental que, de hecho, podría terminar ejerciendo una gran presión sobre las personas y las organizaciones si no se maneja con cuidado.
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Pero nada más lejos de la realidad. El propósito no requiere de grandes cosas o ambiciones, su importancia es mucho más relevante en el trabajo y el esfuerzo que nosotros, como individuos, ponemos por nuestra familia, amigos, compañeros, comunidad, etc. Hay una simplicidad en el propósito que es precisamente lo que lo vincula con felicidad.
Sin embargo, la simplicidad no borra lo importante que en realidad es; después de todo, es la respuesta más cercana que tenemos a la felicidad y la realización en la vida. Además, es la mejor herramienta que tienen las empresas para crear una experiencia laboral sana, feliz y significativa para sus empleados.
La importancia del propósito empresarial
Si bien esto podría ser fácilmente aplicable en la propia vida, hoy queremos enfocarnos en la importancia del propósito empresarial, tanto para el crecimiento y desempeño de la empresa como para el bienestar de los empleados. Aquí presentamos tres argumentos por los que comenzar a trabajar en el propósito empresarial y hacer que los empleados sean parte activa de todo ello.
Las personas sienten un sentido de valor y significado para con su trabajo cuando saben que lo que hacen tiene un impacto positivo en otros en su comunidad.
El propósito te centra
En un mundo caracterizado por lo acelerado e inmediato que es todo, el caos puede apoderarse fácilmente de nuestras vidas de muchas maneras. La cantidad de información y estímulos que acompañan nuestro día a día no es fácil de navegar, y la atención tiende a ser escasa.
Es en este sentido que el propósito puede proporcionar algo de tranquilidad y ayudar a centrar nuestras acciones y pensamientos, encontrando el foco donde de otro modo parece haber un caos total. El propósito nos ayuda a encontrar el significado y la razón de nuestras acciones, lo que puede convertir lo mundano en una ambición mayor para crear un impacto positivo.
El propósito te fundamenta
A veces son las cosas más simples de la vida las que pueden ayudarnos a aterrizar, imaginemos por ejemplo una puesta de sol junto al mar o escalar una montaña para disfrutar de la vista. Tales experiencias evocan un sentimiento de ser parte de algo más grande.
Tener un propósito en la vida y en los negocios otorga una sensación similar. Nuestra ‘pequeña’ contribución a un proyecto dado, o una amistad, por ejemplo, deja un sentimiento de significado a las cosas que hacemos o decimos, ya que son parte de algo más grande que nosotros mismos.
El propósito nos conecta
Como decíamos antes, somos seres sociales, por lo que nuestro propósito en la vida está íntimamente ligado a la idea de pertenencia. Es la misma premisa que deben seguir las políticas de DEI en los negocios; no se trata solo de encontrar diferentes perspectivas y experiencias, sino de poder crear un lugar al que todos puedan pertenecer cómodamente.
Al igual que la felicidad, el propósito está íntimamente ligado a la idea de pertenecer a una comunidad o grupo particular de personas. La explicación es sencilla. Las personas sienten una mayor sensación de recompensa o satisfacción cuando los demás valoran su trabajo o esfuerzo.
El propósito en los negocios puede verse de muchas maneras diferentes, pero al final del día, las personas sienten un sentido de valor y significado para su trabajo cuando saben que lo que hacen tiene un impacto positivo en otros en su comunidad, equipo, familia, etc.
En resumen, el propósito es lo que nos ayuda a encontrar el enfoque dentro del caos del mundo de los negocios, nos motiva a trabajar hacia algo más grande que nosotros mismos y nos ayuda a encontrar el sentido de hacer las cosas por el bien de los demás.
Creando un propósito empresarial a través de la sostenibilidad
Si definimos la sostenibilidad como una fuerza para crear un impacto positivo en la sociedad, el planeta y la forma en que las empresas hacen negocios, encontramos que no está lejos de los tres elementos que definen la importancia del propósito:
- La sostenibilidad puede convertirse en ese mismo objetivo hacia el cual las personas pueden trabajar juntas. Tiene la capacidad de orientar y centrar la acción de las personas, encontrando el foco del que hemos hablado.
- En segundo lugar, dada la naturaleza de la sostenibilidad, especialmente si pensamos en el medio ambiente, este último puede darnos algo por lo que trabajar y, además, algo que proteger y cuidar que es más grande que nosotros mismos, al mismo tiempo que es de vital importancia para nuestro sustento. .
- Y por último, pero no menos importante, la sostenibilidad es, en esencia, una forma de crear un impacto positivo para los demás, en nuestra comunidad local, a escala global e incluso en la comodidad de nuestros propios hogares. El propósito que brinda la sostenibilidad es aquel que procura proteger a las personas y todo lo que las rodea.
Involucrar a los empleados en la sostenibilidad
Las personas buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el propósito de tener un impacto positivo a través de sus trabajos.
En DoGood creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por sí solo puede parecer inalcanzable o inútil. Por eso creemos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos.
Mediante nuestra tecnología somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucración, mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el planeta y la sociedad.
