¿Cómo pueden las empresas crear la cultura empresarial perfecta para adoptar medidas medioambientales? Para responder a esta pregunta primero debemos comprender la importancia de aumentar la conciencia ambiental.
Es bastante difícil pensar en tomar medidas para combatir el cambio climático y otras prioridades sociales o ambientales si primero no generamos la conciencia y el conocimiento necesarios en torno a temas tan relevantes.
De hecho, esta conciencia es lo que puede facilitar la toma de decisiones sobre cuestiones ambientales y, en última instancia, reducir el impacto negativo de una organización.
La lista de beneficios es extensa, y la importancia de aumentar la conciencia medioambiental es cada vez más frecuente en el mundo empresarial, así que profundicemos un poco más.
Aumentar la conciencia ambiental en toda la organización.
Hoy en día es un hecho que las empresas necesitan tomar decisiones más sostenibles desde el punto de vista medioambiental. Sin embargo, muchas organizaciones deben navegar cómo tomar esas decisiones sin comprometer otras prioridades comerciales.
Muchas veces las obligaciones medioambientales o sostenibles se sienten como una tarea impuesta y antinatural que perturba otras prioridades laborales, especialmente entre los empleados que no trabajan estrechamente con el departamento de sostenibilidad, por ejemplo.
Precisamente por eso, aumentar la conciencia ambiental en toda la organización y entre los empleados en todos los niveles de la empresa es un primer paso crucial y continuo para lograr un estatus de empresa sostenible.
Involucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad
Descubre cómo ayudamos a generar engagement
La sostenibilidad ambiental no sólo es una prioridad fundamental para las empresas, sino que lo es cada vez más para otras partes interesadas, incluidos consumidores, inversores e incluso empleados, la mayoría de los cuales quieren llevar vidas más sostenibles y contribuir al bien a través de sus empleos.
Una empresa cuyos empleados y colaboradores son activamente conscientes de las prácticas ambientales positivas y responsables tiene más probabilidades de tener éxito a largo plazo en términos generales. Pero ¿cómo?
Construir una reputación sólida y responsable
Una reputación sostenible es una reputación fuerte y resiliente. Esto es especialmente cierto en tiempos de crisis, cuando las preocupaciones por la reputación crecen en una sociedad más crítica. Cuando los empleados son conscientes de las implicaciones medioambientales, es más probable que detecten posibles debilidades en la reputación o las prácticas de la empresa.
Convertirse en una empresa atractiva y competitiva
Poner las preocupaciones y los conocimientos medioambientales en el centro de las actividades empresariales y de la experiencia de los empleados es una receta para convertirse en una empresa más atractiva y, por tanto, más competitiva.
Por un lado, ya está documentada la voluntad de las personas, especialmente de las generaciones más jóvenes, de trabajar en organizaciones concienciadas con el medio ambiente; por otro, las empresas sostenibles también son más competitivas para los inversores y para consumidores o clientes cada vez más conscientes.
Una experiencia de empleado mejorada
Es importante entender la sensibilización sobre la sostenibilidad entre los empleados no como una tarea impuesta, sino como algo que realmente puede transformar sus vidas y su trabajo para mejor, y hacerlo de una manera dinámica y positiva.
De hecho, la sostenibilidad o la conciencia medioambiental pueden entenderse como un beneficio para los empleados, que proporciona a las personas una forma de vida más responsable y saludable, que muy probablemente también transformará el lugar de trabajo.
Transformar la sostenibilidad en un beneficio para los empleados
¿Es dinero todo lo que realmente se necesita para una buena experiencia de empleado y una estrategia de marca de empleador exitosa?
Utilizar la tecnología para crear conciencia ambiental
Creemos que los empleados están lejos de ser indiferentes a la participación en esfuerzos sostenibles y, de hecho, buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el propósito de tener un impacto positivo a través de sus trabajos.
Es por eso que a través de nuestra tecnología trabajamos para activar y medir el impacto de los empleados, creando un compromiso que se traduce en mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el medio ambiente y la sociedad.
Porque el lugar de trabajo puede convertirse en el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y el propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos.
