¿Es la sostenibilidad en el lugar de trabajo sólo una cuestión de soluciones medioambientales y respetuosas con el medio ambiente? Es sin duda parte de ello, pero está lejos de ser sólo esto.
Es fácil ver cuántos piensan en la sostenibilidad únicamente en términos ambientales; más aún si aplicamos esto al ámbito laboral.
Es decir, un lugar de trabajo sostenible es probablemente aquel que utiliza menos papel, alimenta sus oficinas con energía renovable, no ofrece utensilios de plástico de un solo uso, etc.
Pero, ¿es esto realmente todo lo que significa la sostenibilidad en la oficina? ¿Qué pasa con las personas que tienen que hacer que esa sostenibilidad funcione? En otras palabras, ¿qué pasa con la cultura de sostenibilidad en el lugar de trabajo?
Más allá de la sostenibilidad medioambiental
Las empresas se enfrentan actualmente a un gran escrutinio si no comienzan a trabajar en su reputación y prácticas sostenibles.
Para muchos, comenzar con el impacto ambiental en el lugar de trabajo es un primer paso no muy costoso e inicial para comenzar a labrar el camino hacia la sostenibilidad; para otros, por el contrario, esto no es una prioridad en esquema general de su estrategia.
No obstante, parece que el desafío ambiental de las organizaciones es el único aspecto de la sostenibilidad en el lugar de trabajo que tiende a abordarse.
Involucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad
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Sin embargo, cada vez está más claro que la sostenibilidad no se trata sólo del planeta; Tomemos, por ejemplo, los criterios ESG o los ODS y es fácil entender cuán amplio es el espectro cuando hablamos de sostenibilidad.
Entonces, si este es el caso, y la sostenibilidad va más allá de su connotación ambiental, ¿por qué las empresas no aplican el resto de su definición en el lugar de trabajo? ¿Es eso siquiera posible?
Construir una cultura de sostenibilidad
Un lugar de trabajo sostenible es aquel en el que la sostenibilidad está integrada en cada individuo; más allá de simplemente reciclar o usar un vaso reutilizable, se trata de comprender qué es la sostenibilidad y cómo vivir e interactuar con otros siguiendo esos valores.
Esta es precisamente la parte que la mayoría de las empresas pasan por alto cuando intentan implementar prácticas más sostenibles en el lugar de trabajo.
Y si bien son necesarias, no se producirán cambios reales a partir de este tipo de iniciativas ecológicas si los empleados no sienten que son el resultado de la cultura empresarial.
De lo contrario, estas acciones podrían parecer parches que intentan cubrir la falta de conciencia sostenible en la empresa.
Involucrar a los empleados en la sostenibilidad
Por supuesto, realizar cambios ambientales en el lugar de trabajo siempre es positivo, pero la sostenibilidad del lugar de trabajo es mucho más que unos pocos ajustes bien intencionados en la oficina.
Lo primero es lo primero, las empresas necesitan involucrar a las personas en el camino hacia la sostenibilidad para construir la cultura corporativa adecuada que permita avanzar en prácticas ambientales, sociales y de gobernanza responsables.
En otras palabras, un lugar de trabajo sostenible es aquel en el que cada individuo respira la misma conciencia y compromiso con la sostenibilidad que la estrategia general y el propósito de la empresa.
Incorporar la sostenibilidad a la oficina
Creemos que los empleados están lejos de ser indiferentes a la participación en esfuerzos sostenibles y, de hecho, buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el propósito de tener un impacto positivo a través de sus trabajos.
Es por eso que a través de nuestra tecnología trabajamos para activar y medir el impacto de los empleados, creando un compromiso que se traduce en mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el medio ambiente y la sociedad.
Porque el lugar de trabajo puede convertirse en el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y el propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos.
