Las pequeñas y medianas empresas abarcan casi el 90% de las empresas mundiales, así como el 50% de los empleos. Y sin embargo, la sostenibilidad no parece una prioridad tan obvia para ellas. ¿Es la sostenibilidad demasiado abrumadora? ¿Es una cuestón de grandes presupuestos? Nosotros creemos que no, de hecho, las PYMES tienen un gran potencial para avanzar el futuro sostenible.
La mayor parte de las regulaciones y estándares mundiales, estan dirigidos a grandes multnacionales y compañías, y que estas estan sujetas a tener un mayor impacto en la sociedad y el planeta. Como consecuencia, son tambien las grandes empresas las que tienen el potencial de crear un mejor planeta, impulsando el desarrollo sostenible de las personas alrededor del mundo.
Sin embargo, segun el Banco Mundial, las pequeñas y medianas empresas abarcan casi un 90% del panorama empresarial mundial, así como el 50% de los empleos, lo cual nos lleva a creer que tienen un impacto comparable al de las grandes empresas. Además, este tipo de empresa son grandes impulsores del crecimiento económico, y con ello, del crecimiento sostenible.
Existe una gran ventana de oportunidades para estas pequeñas y medianas empresas en el liderazgo de la sostenibilidad, y es frustrante ver como muchas de ellas tienen miedo de realizar los cambios necesarios para que su negocio prospere de manera sostenible junto con la comunidad y el medio ambiente.
Las pequeñas accioes pueden cambiar el mundo»
Una gran razón que esta ralentizando este potencial impacto y desarrollo sostenible es la falsa idea de que las pequeñas y medianas empresas no tienen mucho que aportar a la sostenibilidad social y ambiental. Esto no podría estar más alejado de la verdad, y aunque puede parecer un cliché, las pequeñas acciones y cambios pueden ayudar a reducri el impacto negativo de una empresa y marcar una gran diferencia.
https://dogoodpeople.com/wp-content/uploads/2022/06/pexels-ready-made-3850512.jpg
No obstante, no podemos evitar el hecho de que la sostenibilidad puede ser un tanto abrumadora, no solo a la hora de aplicarlo al negocio, pero incluso a la hora de entenderla para poder tomar buenas decisiones.
Los cambios constante de regulaciones, ideas o terminologías dentro del movimiento por la sostenibilidad pueden mantener a muchas empresas alejadas del cambio. Pero ¿cómo puede un 90% de las empresas mundiales no sentirse incluidas en una necesidad de cambio tan urgente?
Razones por las que las PYMES deberían adoptar la sostenibilidad
Existe una gran ventana de oportunidades para las pequeñas y medianas empresas en el liderazgo de la sostenibilidad, y es frustrantre ver como estas tienen miedo a tomar los cambios necesarios para que su negocio pueda prosperar con sus comunidades y su entorno. Especialmente cuando los datos nos muestran los beneficios de adoptar un modelo de negocio sostenible:
https://dogoodpeople.com/wp-content/uploads/2022/06/pexels-karolina-grabowska-4498092-1-scaled.jpg
- Nos encontramos en un mercado crecientemente dirigido por una generación que heredará las consecuencias del cambio climático, por ello los consumidores no dejan de demandar la oportunidad de poder tomar mejores decisiones en sus compras.
- La supervivencia a largo plazo de una empresa necesita estar alineada con el planeta y la comunidad en la que opera, esta es la única manera de asegurarse la protección de los recursos y la buena reputación que viene con la marca.
- La sostenibilidad se trata de las personas, y eso debería incluirse transversalmente en la organización, afectando a procesos de RRHH, desde la experiencia del empleado a la atracción de talento.
Ser sostenible es un espectro amplio de ideas, prácticas e incluso definiciones que pueden llevar un tiempo para explorar y poner en práctica.
Dónde empezar con la sostenibilidad para PYMES
Dada la abrumadora naturaleza de la sostenibilidad e incluso la del mundo de las empresas en sí msmo, hemos recopilado algunos prmeros pasos a tener en cuenta para las PYMES para poder aprovechar todo su potencial e inspirar a otros a hacer lo mismo.
-
Entender que significa la sostenbilidad para tu empresa
Ser sostenible es un gran espectro de ideas, práctcas e incluso definiciones que a veces pueden llevar un tiempo para explorar y poner en práctica. En este sentido, el término sostenibilidad varía con el tiempo y nueva información y conocimiento puede entrar en juego, ya que es el curso natural del apredizaje y la mejora.
https://dogoodpeople.com/wp-content/uploads/2022/02/economia-de-impacto.jpg
Pero antes de entrar en una materia tan compleja, existe una parte esencial de la sostenibilidad que se mantiene igual en todas las industrias y modelos de negocio, y esto es el impacto y las implicaciones a largo plazo de los productos o servicios de la empresa.
Esto nos deja con un mapa de actuación que deberñia empezar por cuidar de los recursos que tenemos, encontrar maneras de reducir el impacto, evitar los residuos todo lo posible etc.
-
Transformar los fallos de negocio en oportunidades
No es solo importante enteder la sostenibilidad, pero entender cómo tu empresa esta dentro de los estándares y regulaciones necesarios. Este debería ser el primer paso para mejorar. Las emisiones de carbono son un buen punto en el que empezar, ya que este es porbabablemente el área de negocio con el impacto más sencillo de mejorar casi inmediatamente.
Reducir la manera en la que conseguimos nuestra energia por ejemplo puede reducir las emisiones de CO2 y además ahorrar dinero a la empresa. Además, fomentar que los consumidores y empleados encuentren maneras de redcuir sus emisiones es también una manera de impulsar la sostenibilidad en la comunidad, ayudando a crear el futuro necesario parala supervivencia de la empresa.
-
Un lugar de trabajo transparente para el éxito de la sostenibilidad
La transparencia es una parte fundamentar de cualquier política o práctica relacionada con la sostenibilidad. La información transparente y los canales abiertos de comunicación son clave para tenern una visión más completa de cualquier problema, entenderlo en profundiad, evaluarlo y tomar las acciones necesarias para prevenir daños mayores. La transparencia es la base de la involucración transversal de la organización.
https://dogoodpeople.com/wp-content/uploads/2022/06/Podcast-para-RRSS-1×10-1-1.png
Involucra a tus empleados en la sostenibilidad
En DoGood creemos que no podemos gestionar aquello que no medimos. Por eso trabajamos a conciencia para conseguir transparencia y trazabilidad de la información divulgada, ayudando a empresas a conseguir una mejora continua así como una relación más fuerte con sus grupos de interés para conseguir un mayor impacto positivo en la sociedad y el planeta, de tal manera que ayudemos a restaurar la confianza perdida.
En este sentido, es esencial para nuestro trabajo promover el buen gobierno corporativoesto es, seguir con rigor todos los procesos de divulgación y transparencia para proveer a reguladores, accionistas y al público en general de la información más precisa acerca de los aspectos financieros, operacionales y de otros aspectos de la compañía, incluyendo una definición más exacta del rendimiento ESG.
Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a establecer objetivos de impacto ESG para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnología SaaS somos capaces de trazar y activar el impacto de los empleados, crear mayor involucración que después traducimos a métricas mejoradas de ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el medio ambiente y la sociedad, creando un ambiente donde predomina el propósito y donde la sostenibilidad es el denominador común.
Si te interesa saber más sobre cómo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic aquí.
https://dogoodpeople.com/wp-content/uploads/2022/05/pexels-lara-jameson-8898667-1-1.jpg
