Crée une culture durable dans toute l'organisation

DoGood commet tous vos employés dans le but de votre entreprise

Comment faisons-nous ça

Impliquant les équipes dans le développement durable

Nous impliquons tous les employés dans les objectifs du plan de développement durable.

Challenges DoGood People

Changer la mentalité des employés

A travers les défis réalisés depuis leur portable, ils changent leurs habitudes pour prendre des décisions durables au travail et à la maison

Nous faisons de la durabilité un pilier stratégique

La durabilité cesse d’être la compétence exclusive du RSC ou des RH et devient un objectif commun pour tous les départements.

Pourquoi votre entreprise
a-t-elle besoin d'une culture durable?

Donne une cohérence entre ce que tu dis et ce que tu fais

Générer de la confiance avec les groupes d'intérêt n'a jamais été aussi nécessaire01

Aligner la raison d'être de l'entreprise sur celle des salariés

Lorsque les gens s'identifient à entreprise, ils se sentent mieux et leurs performances augmentent.02

Attirer et retenir les meilleurs talents

Les nouvelles générations ne veulent travailler que dans des entreprises responsables.03

Améliorer l'expérience de l'employé

Les gens recherchent un lieu de travail qui les inspire et les rend fiers.04

Augmenter l'impact ESG

Impliquez vos employés dans des actions de développement durable : l'impact que vous générez sera bien plus important.05
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Vérifiez si
votre entreprise
a une culture
durable

Les décisions quotidiennes démontrent-elles votre engagement envers le développement durable?
Chaque département sait-il ce qu'il a à faire pour être durable?
Communiquez-vous à tous les niveaux la stratégie de durabilité?
Les dirigeants inspirent-ils les travailleurs à s'impliquer dans le développement durable ?
L'équipe pense-t-elle que la durabilité est importante pour l'entreprise et s'identifie-t-elle à ce que vous faites ?
Ce que vous dites au monde sur la durabilité est-il aligné sur ce que vos employés voient et expérimentent?
Si vous avez répondu à tout avec oui, félicitations! Vous vous débrouillez très bien. Sinon, contactez-nous et découvrez comment DoGood peut vous aider à créer une culture durable dans votre entreprise.

Les décisions quotidiennes démontrent-elles votre engagement envers le développement durable?

Chaque département sait-il ce qu'il a à faire pour être durable?

Communiquez-vous à tous les niveaux la stratégie de durabilité?

Les dirigeants inspirent-ils les travailleurs à s'impliquer dans le développement durable ?

L'équipe pense-t-elle que la durabilité est importante pour l'entreprise et s'identifie-t-elle à ce que vous faites ?

Ce que vous dites au monde sur la durabilité est-il aligné sur ce que vos employés voient et expérimentent?

¡FÉLICITATIONS!

Si vous avez répondu à tout avec oui, félicitations! Vous vous débrouillez très bien. Sinon, contactez-nous et découvrez comment DoGood peut vous aider à créer une culture durable dans votre entreprise.

Télécharger le guide pour construire une culture durable

In this guide we will analyze the importance of anchoring sustainability

across the company, as well as a practical guide on where to begin building

a sustainability culture.

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